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「エンジニア採用が難しい」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 dodaの転職求人倍率レポート（2024年1月実施）によると、エンジニア（IT・通信系）の求人倍率は12.06倍。全体平均である2.80倍を大きく上回っていることからも、エンジ...

採用活動で重要なのが、「採用ペルソナ」の設定です。 採用ペルソナを設定することで、採用したい人材を明確化させることができます。 現在採用が上手くいっていない場合、採用ペルソナの設定がしっかり行われていない可能性があるでしょう。 本記事では、...

あなたの会社の強みはなんですか？ 「柔軟な働き方」「将来性のある事業」「働きやすい社風」。 さまざまあると思いますが、それは本当に自社の強みといえるでしょうか。「自社ならではの強みを知る」ことは、採用における大切なプロセスです。 自社の事業...

皆さんは、欲しい人材を確実に採用できていますか？ 人材の採用には、多くの時間とコストがかかります。そのため、なるべく求職者と企業のミスマッチは防ぎたいもの。 しかし、「なかなか欲しい人材からの応募が来ない」「採用後にミスマッチが発覚した・...

学生が就活を進める中でどのような基準で会社を選んでいるのかは、学生自身だけでなく社会全体の関心事であろうと思います。 今回は、最近の就活生が会社を選ぶ際に何を判断軸にしているのかについて、就活スタイルの移り変わりや周囲の就活生から聞いた情...

就活は誰かに教わることもなく突然はじまり、自力で進路を開拓していく過程です。そのため、就活生は誰しもが何かしらの悩みを抱えています。 最近の学生は就活をする中で何に悩んでいるのでしょうか。今回は、筆者自身の経験や周囲の就活生から聞いた情報...

最近は多くの企業が自社の採用サイトを持つようになりました。しかし、就活生が採用サイトを見るとき、特にどこをチェックしているかを知っている企業は、必ずしも多くないのではないでしょうか。 本記事では、就活生が採用サイトを閲覧したとき特にチェッ...